劳动争议 （2017）陕06民终1622号

本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系，原告认为双方之间不存在劳动关系，但对此并未提供证据证明，而被告已提供健康证明、银行交易凭证及证人证言予以证实双方之间存在劳动关系，可见原、被告之间劳动关系明确。2016年6月，原告与被告解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；且原告作为用人单位一直没有为被告缴纳社会保险，故原告应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告应当支付被告11.5个月工资的经济补偿17250元。因双方一直未签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系，原告认为双方之间不存在劳动关系，但对此并未提供证据证明，而被告已提供健康证明、银行交易凭证及证人证言予以证实双方之间存在劳动关系，可见原、被告之间劳动关系明确。2016年6月，原告与被告解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；且原告作为用人单位一直没有为被告缴纳社会保险，故原告应向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕06民终1622号上诉人（原审原告）：延安市环境保护局。法定代表人：张宇，系该局局长。委托诉讼代理人：李凤年，延安市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：贺彩莉，女，汉族，1970年5月17日出生。委托诉讼代理人：郝占军，陕西通济律师事务所律师。上诉人延安市环境保护局因与被上诉人贺彩莉劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院……