劳动争议 （2016）辽01民终1937号

民事诉讼应当遵循诚实信用原则，原、被告双方签订的工作合同中约定，发生纠纷须向中国足球协会仲裁委员会提交仲裁，现原告未经该仲裁程序而诉至本院，违背诚信原则，故原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款之规定，裁定：驳回原告张严杜柯的起诉。宣判后张严杜柯不服上述裁定，向本院提起上诉称：本案符合法院受案条件，原审法院依据上诉人违反诚信原则裁定驳回起诉不属于法定驳回起诉的理由。第一、职业足球运动员、教练员与俱乐部之间的相互关系应当认定为劳动关系；第二、现行法律规定没有将职业足球运动员、教练员排除出《劳动法》《劳动合同法》等相关法律适用范围；第三、《中国足球协会章程》在法的位阶上效力低于《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，《足协章程》的规定不能与上位法冲突，也不能排除司法管辖权。综上，原审法院适用法律错误，请求二审法院撤销原审裁定，指令审理。被上诉人东进足球公司辩称：第一、中国足球协会制定并依据《中国足球协会章程》设立“中国足球协会仲裁委员会”仲裁足球领域纠纷符合国际惯例及我国法律规定和国家政策；第二、人民法院对本案不享有管辖权，中国足球协会仲裁委员会对足球领域纠纷享有专属管辖权，上

民事诉讼应当遵循诚实信用原则，原、被告双方签订的工作合同中约定，发生纠纷须向中国足球协会仲裁委员会提交仲裁，现原告未经该仲裁程序而诉至本院，违背诚信原则，故原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款之规定，裁定：驳回原告张严杜柯的起诉。宣判后张严杜柯不服上述裁定，向本院提起上诉称：本案符合法院受案条件，原审法院依据上诉人违反诚信原则裁定驳回起诉不属于法定驳回起诉的理由。第一、职业足球运动员、教练员与俱乐部之间的相互关系应当认定为劳动关系；第二、现行法律规定没有将职业足球运动员、教练员排除出《劳动法》《劳动合同法》等相关法律适用范围；第三、《中国足球协会章程》在法的位阶上效力低于《劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终1937号上诉人（原审原告）：张严杜柯。委托代理人：陆宇晨，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳东进足球俱乐部有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：王进基，该公司董事长。委托代理人：张威，该公司员工。委托代理人：魏宝荣，辽宁晟盟律师事务所律师。上诉人张严杜柯因与被上诉人沈阳东进足球俱乐部有限公司（以下简称“……