劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7365号

邹晨、齐博公司双方确认存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护与尊重。关于邹晨离职前的12个月平均工资，双方均确认自2012年11月至2013年10月，其中2012年11月工资2500元，共计发放工资数额为46537元，邹晨自认其中包含报销款为4659元，因此实际发放工资为41878元，（46537元-4659元），其离职前12个月平均工资为3489.83元（41878÷12个月】。关于邹晨离职的日期，齐博公司主张为2013年10月31日，但是没有提供任何证据予以证实，且其在答辩意见中陈述“有权扣取邹晨2013年11月的工资”，明显与其主张存在矛盾之处，因此可采信邹晨的主张，认定其离职日期为2013年12月2日。关于双方解除劳动合同的情形，邹晨主张在2013年12月2日通过快递形式向齐博公司邮寄了离职通知书（因齐博公司未购买社保而辞职），齐博公司的工作人员在2013年12月4日已经签收，提供了相应的快递单、查询单予以证实，应予以确认。如齐博公司认为签收的不是离职通知书，其可以提供相应的证据予以证实，但是齐博公司没有提交，因此可采信邹晨的主张。齐博公司主张在2013年12月2

邹晨、齐博公司双方确认存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护与尊重。关于邹晨离职前的12个月平均工资，双方均确认自2012年11月至2013年10月，其中2012年11月工资2500元，共计发放工资数额为46537元，邹晨自认其中包含报销款为4659元，因此实际发放工资为41878元，（46537元-4659元），其离职前12个月平均工资为3489.83元（41878÷12个月】。关于邹晨离职的日期，齐博公司主张为2013年10月31日，但是没有提供任何证据予以证实，且其在答辩意见中陈述“有权扣取邹晨2013年11月的工资”，明显与其主张存在矛盾之处，因此可采信邹晨的主张，认定其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7365号上诉人（原审被告）：广州齐博医疗设备有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：李文东。委托代理人：林姗姗，住广东省广州市海珠区，该司职员。委托代理人：王瀛杰，广东正大联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹晨，男，1986年11月2日出生，住甘肃省兰州市七里河区。委托代理人：张小龙，广东启源律师事务所律师。上……