劳动争议 （2016）川06民终537号

本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为被上诉人是否还应向上诉人支付基本工资、考核工资、工资补贴和工龄工资。本案中，双方当事人在劳动合同中约定上诉人每月工资由实际用工方特变电工（德阳）电缆股份有限公司核算后，被上诉人通过银行汇款方式支付给上诉人，被上诉人提交的工资花名册中上诉人每月实领工资金额与上诉人工资卡明细上显示的每月工资金额一致，上诉人亦认可其收到了该工资，但认为其收到的是计件工资，被上诉人还应向其支付该工资花名册上载明的基本工资等项目。本院认为，计件工资是与计时工资相对应的一种工资制度，是计算劳动报酬的方式之一，与用人单位对劳动者的工资构成的项目划分没有必然的关系，本案中，被上诉人虽在工资花名册中将上诉人的工资划分为基本工资等项目，但载明的工资总额与实际发放金额一致，故被上诉人辩称工资花名册是将发放给上诉人的计件工资细化造册符合常理，上诉人主张被上诉人还应支付其基本工资、考核工资、工资补贴和工龄工资没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上

本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为被上诉人是否还应向上诉人支付基本工资、考核工资、工资补贴和工龄工资。本案中，双方当事人在劳动合同中约定上诉人每月工资由实际用工方特变电工（德阳）电缆股份有限公司核算后，被上诉人通过银行汇款方式支付给上诉人，被上诉人提交的工资花名册中上诉人每月实领工资金额与上诉人工资卡明细上显示的每月工资金额一致，上诉人亦认可其收到了该工资，但认为其收到的是计件工资，被上诉人还应向其支付该工资花名册上载明的基本工资等项目。本院认为，计件工资是与计时工资相对应的一种工资制度，是计算劳动报酬的方式之一，与用人单位对劳动者的工资构成的项目划分没有必然的关系，本案中，被上诉人虽在工

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川06民终537号上诉人（原审原告）：黄达昌，男，汉族，生于1955年3月6日，住四川省中江县。委托代理人：舒仕会，女，汉族，生于1965年3月21日，住四川省中江县，系黄达昌之妻。被上诉人（原审被告）：四川利德人力资源股份有限公司，住所地：四川省什邡市雍城东路360号（富亚大厦二楼）。法定代表人：王鹏，董事长。委托代理人：田苗，女，汉族，生于……