劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01162号

一、对于汪彪起诉要求云鹤鲨鱼公司、云鹤座椅公司分别向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额能否得到支持的问题。汪彪于1979年进入长虹机械厂工作，双方于1996年3月9日签订无固定期限劳动合同，该厂至今仍为汪彪缴纳社会保险费用。根据查明的案件事实，长虹机械厂、云鹤座椅公司、云鹤鲨鱼公司系关联公司，长虹机械厂于2009年12月1日签发职工调动通知单，将汪彪调至云鹤鲨鱼公司工作，于2012年6月1日经该厂法定代表人张恒山最终批准，又将汪彪调至云鹤座椅公司工作。从上述事实来看，汪彪虽然分别在上述三家企业工作，但行使用工管理权的单位为长虹机械厂，云鹤鲨鱼公司、云鹤座椅公司自身并无独立的用工权限，且汪彪的社会保险费一直由该厂缴纳，而汪彪诉状中亦陈述长虹机械厂是上级单位，其他两公司是下级单位，属内部管理关系，因此，云鹤鲨鱼公司、云鹤座椅公司接受长虹机械厂的用工管理，安排汪彪在本公司工作，应为汪彪与长虹机械厂签订的无固定期限劳动合同的延续，与汪彪建立劳动合同关系的仍为长虹机械厂，云鹤鲨鱼公司、云鹤座椅公司作为用工单位无需再另行与汪彪签订劳动合同，汪彪要求两公司分别向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额，应

一、对于汪彪起诉要求云鹤鲨鱼公司、云鹤座椅公司分别向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额能否得到支持的问题。汪彪于1979年进入长虹机械厂工作，双方于1996年3月9日签订无固定期限劳动合同，该厂至今仍为汪彪缴纳社会保险费用。根据查明的案件事实，长虹机械厂、云鹤座椅公司、云鹤鲨鱼公司系关联公司，长虹机械厂于2009年12月1日签发职工调动通知单，将汪彪调至云鹤鲨鱼公司工作，于2012年6月1日经该厂法定代表人张恒山最终批准，又将汪彪调至云鹤座椅公司工作。从上述事实来看，汪彪虽然分别在上述三家企业工作，但行使用工管理权的单位为长虹机械厂，云鹤鲨鱼公司、云鹤座椅公司自身并无独立的用工权限，且汪彪的社

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01162号上诉人（原审原告）：汪彪，男，汉族，1958年7月7日出生。委托代理人：杨江红，广东德纳（武汉）律师事务所律师。委托代理人：陈敏，广东德纳（武汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉云鹤汽车座椅有限公司（原武汉新云鹤汽车座椅有限公司），住所地湖北省武汉东湖新技术开发区珞瑜东路4号慧谷时空405室。法定代表人：陈……