劳动争议 （2017）黔01民终1096号

关于双方劳动关系于何时解除问题。吴文中主张双方劳动关系在其于2016年11月1日收到《解除劳动合同通知书》时解除，联力公司虽然主张双方劳动关系于2016年4月30日解除，但联力公司在一审时认可双方劳动关系于吴文中收到《解除劳动合同通知书》时解除，故原判认定双方于2016年11月1日解除劳动关系并无不当，本院予以维持。关于联力公司应否向吴文中支付2016年5月至7月期间工资的问题。本案中，吴文中诉讼请求联力公司支付2016年5月至7月期间的工资。因联力公司召开职工代表大会讨论关于裁减吴文中等人员的裁员方案时，吴文中到会参加了讨论，裁员方案经职工代表大会参会人员三分之二以上人员同意通过，合法有效，该方案已载明联力公司发放三个月的过渡期生活费，三个月过渡期满后解除劳动合同，吴文中应当知晓裁员方案载明的内容。虽然后因联力公司履行解除劳动合同手续的原因致使双方于2016年11月1日才解除劳动合同，但吴文中根据裁员方案领取了联力公司发放的2016年2－4月期间的生活费，并于2016年2月起至双方解除劳动合同手续履行完毕止均未到联力公司处上班，故在2016年5月－10月期间，双方互不享受权利和承担义

关于双方劳动关系于何时解除问题。吴文中主张双方劳动关系在其于2016年11月1日收到《解除劳动合同通知书》时解除，联力公司虽然主张双方劳动关系于2016年4月30日解除，但联力公司在一审时认可双方劳动关系于吴文中收到《解除劳动合同通知书》时解除，故原判认定双方于2016年11月1日解除劳动关系并无不当，本院予以维持。关于联力公司应否向吴文中支付2016年5月至7月期间工资的问题。本案中，吴文中诉讼请求联力公司支付2016年5月至7月期间的工资。因联力公司召开职工代表大会讨论关于裁减吴文中等人员的裁员方案时，吴文中到会参加了讨论，裁员方案经职工代表大会参会人员三分之二以上人员同意通过，合法有效，

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终1096号上诉人（原审原告）：吴文中，男，1974年11月8日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。委托诉讼代理人：龙丽蓉，贵阳市花溪法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：代恒，贵阳市花溪法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：贵州联力冶金机械有限责任公司，住所地贵州省贵阳市花溪区贵筑办事处桐木岭石头寨。法定代表人：周会权，该……