劳动争议 （2019）鲁02民终11144号

根据双方当事人诉辩主张，本案争议焦点为王德明的诉讼请求是否超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王德明虽称其于2017年12月份收到青岛锦实涂装工程有限公司解除劳动合同相关材料后才知道劳动关系已解除，但结合其与牛日光2018年11月21日通话录音中可知，王德明在离开青岛锦实涂装工程有限公司时对劳动关系解除是知情的，办理工作交接手续，并称当时青岛锦实涂装工程有限公司法定代表人牛日光说辞退的时候补其一个月的工资，且证人赵某亦证实青岛锦实涂装工程有限公司于20

根据双方当事人诉辩主张，本案争议焦点为王德明的诉讼请求是否超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11144号 上诉人（原审原告）：王德明，男，1980年8月15日出生，汉族，住山东省胶州市。 被上诉人（原审被告）：青岛锦实涂装工程有限公司，住青岛市城阳区棘洪滩街道棘洪滩村。 法定代表人：牛日光，经理。 委托诉讼代理人：楚宜山，山东海剑律师事务所律师。 上诉人王德明因与被上诉人青岛锦实涂装工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东……