劳动争议 （2017）渝05民终8200号
裁判要旨
原被告双方一致确认劳动关系于2016年10月19日解除，法院予以确认。本案的争议焦点为被告是否已经安排原告享受了带薪年休假。法院对此评判如下：关于入职时间，原告举示的上岗证无被告盖章确认，被告对其真实性不予认可，法院不予采信。结合银行交易明细中显示工资发放记录的最早时间2006年12月5日、劳动合同签订时间2007年12月31日及被告为原告参加社会保险的最早时间2006年4月，法院认定原告的入职时间为2006年4月1日。关于原告解除劳动合同前12个月的平均工资，原告主张因工资中扣除了个税，而银行交易明细中的工资金额并未达到个税的起征金额，可以推算原告的平均工资超过3500元/月的意见成立，法院予以采纳。经法院释明后，被告未就缴纳个人所得税原因向法庭作合理说明并提交原告工资发放原始记录，应当承担举证不能的相应后果。原告主张其解除劳动合同前12个月平均工资标准为4622.10元/月，法院予以认定。原告于2006年4月1日入职，双方劳动关系于2016年10月19日解除，原告2014年至2015年各应享受的带薪年休假天数均为5天，2016年应享受的带薪年休假天数为6天（91天÷365天×5天+
摘要
任光果与重庆长兴工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8200号上诉人（原审原告）：任光果，男，汉族，1975年1月21日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：杨力，重庆必扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬18号，统一社会信用代码：91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵品学，重庆……