劳动争议 （2016）粤03民终16163号

本案系劳动争议纠纷。本院以保安公司的上诉请求为限进行审理。针对保安公司的上诉请求，本案主要焦点为：一、保安公司是否足额支付尤得成诉请期间的加班工资；二、保安公司应否支付尤得成解除劳动关系的经济补偿金。至于2015年11月1日至2016年1月22日期间的食宿费问题，因双方均未就此项仲裁裁决结果提出诉讼，视为认可，本院予以确认。关于保安公司是否足额支付尤得成诉请期间的加班工资，首先，双方均确认有加班的事实，但是从双方确认的考勤表及工资表中无法区分工作日、休息日和法定节假日期间的具体时间，保安公司作为用人单位亦未能举证证明上述期间尤得成的加班情况，需承担举证不能的不利后果。其次，因双方均未能提交关于工作日、休息日和法定节假日期间加班的具体时间，原审采信仲裁酌定的加班时间核算尤得成的加班工资差额并无不当，本院对此予以确认。关于保安公司应否支付尤得成解除劳动关系的经济补偿金，如上所述，保安公司未足额支付尤得成加班工资确系事实，尤得成据此向保安公司提出被迫解除劳动合同理由成立，保安公司应向尤得成支付解除劳动合同经济补偿金。原审对解除劳动合同经济补偿金的认定并无不当，本院予以确认。综上，上诉人保安公

本案系劳动争议纠纷。本院以保安公司的上诉请求为限进行审理。针对保安公司的上诉请求，本案主要焦点为：一、保安公司是否足额支付尤得成诉请期间的加班工资；二、保安公司应否支付尤得成解除劳动关系的经济补偿金。至于2015年11月1日至2016年1月22日期间的食宿费问题，因双方均未就此项仲裁裁决结果提出诉讼，视为认可，本院予以确认。关于保安公司是否足额支付尤得成诉请期间的加班工资，首先，双方均确认有加班的事实，但是从双方确认的考勤表及工资表中无法区分工作日、休息日和法定节假日期间的具体时间，保安公司作为用人单位亦未能举证证明上述期间尤得成的加班情况，需承担举证不能的不利后果。其次，因双方均未能提交关于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终16163号上诉人（原审原告）：深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：任晓伟，公司总经理。委托代理人：张伟，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司法务。被上诉人（原审被告）：尤得成，身份证地址河南省鲁山县。委托代理人：熊乐，广东文功律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（下称“保安公司”）因与被上诉人尤得成……