劳动争议 （2016）晋01民终3335号

”原告年龄在2011年12月年满55周岁，达到法定退休年龄，故从2001年1月至2011年12月原被告之间存在劳动关系。2011年2月之后，原告虽继续在被告处工作，但双方之间的关系已由此前的劳动关系转化为雇佣关系，”及依此认为上诉人主张经济赔偿金和解除合同的补偿金依据不足，认定事实和适用法律错误。《劳动合同法》第四十四条规定”有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”即劳动者开始享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的条件，达到退休年龄并不是劳动合同终止的条件，而上诉人至今未享受到基本养老保险待遇。一审法院以上诉人达到退休年龄来认定上诉人与被上诉人的关系自2011年12月之后为雇佣关系明显认定错误。二、一审法院认为”原告主张的双倍工资时效为一年，即最迟应当在2009年2月提出仲裁申请”,适用法律错误。《劳动合同法实施条例》第六条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满

”原告年龄在2011年12月年满55周岁，达到法定退休年龄，故从2001年1月至2011年12月原被告之间存在劳动关系。2011年2月之后，原告虽继续在被告处工作，但双方之间的关系已由此前的劳动关系转化为雇佣关系，”及依此认为上诉人主张经济赔偿金和解除合同的补偿金依据不足，认定事实和适用法律错误。《劳动合同法》第四十四条规定”有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”即劳动者开始享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的条件，达到退休年龄并不是劳动合同终止的条件，而上诉人至今未享受到基本养老保险待遇。一审法院以上诉人达到退休年龄来认定上诉人与被上诉人的关系自201

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终3335号上诉人（原审原告）赵香梅，女，1956年12月4日出生，汉族，山西省壶关县村民，现住太原市。委托代理人闫艳军，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）太原市小店区环境卫生管理局，住所地小店区人民南路6号。法定代表人范月卿，局长。委托代理人潘慧明，山西祥云律师事务所律师。上诉人赵香梅因劳动争议纠纷一案，不服太原市小……