劳动争议 （2017）豫15民终482号

上诉人与原审第三人胡伟系一种加工承揽关系。同时，被上诉人与胡伟一起共同完成相关加工任务，进而依据相关法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示、或者造成有过失的，应当承担相应的赔偿责任。从中可以看出法院认为涂小海与胡伟具有平等的地位，两者都是承揽人，进而依据最高院《关于审理人身赔偿案件适用法律问题的解释》第十条：作出上诉人对被上诉人受伤的后果承担70%的过失责任。然该判决认定事实错误，与客观事实不符。3、一审法院对事实的认定前后矛盾，明显事实认定错误。一审法院认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，同时又认为第三人胡伟与被上诉人涂小海存在另一种法律关系，由被上诉人涂小海另行主张权利。被上诉人涂小海的剩余损失可另行按雇佣关系主张。是对事实的认定前后矛盾，明显事实认定错误。二、一审判决适用法律错误。1、一审法院在上述事实认定不清的情况下，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任，作出上诉人对被上诉人受伤

上诉人与原审第三人胡伟系一种加工承揽关系。同时，被上诉人与胡伟一起共同完成相关加工任务，进而依据相关法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示、或者造成有过失的，应当承担相应的赔偿责任。从中可以看出法院认为涂小海与胡伟具有平等的地位，两者都是承揽人，进而依据最高院《关于审理人身赔偿案件适用法律问题的解释》第十条：作出上诉人对被上诉人受伤的后果承担70%的过失责任。然该判决认定事实错误，与客观事实不符。3、一审法院对事实的认定前后矛盾，明显事实认定错误。一审法院认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，同时又认为第三人胡伟与被上诉人

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终482号上诉人（原审原告）：信阳市成龙玻璃有限公司（以下简称成龙玻璃公司），住所地：信阳工业城刘洼村。营业执照注册号：41593000001384（1-1）。法定代表人：阮玉功，公司总经理。委托代理人：韦金林，河南申威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：涂小海，男，1986年4月26日出生，汉族，初中文化，工匠。原审第三人：胡伟，男……