劳动争议 （2016）湘07民终570号

合法的劳动关系应得到法律保护，劳动者依据《劳动合同》及劳动法律法规享有相应的权利，但同时也应当履行相应义务、遵守相关规章制度。2015年3月3日，华南光电公司因驻外机构调整与岗位设置变动，下发《湖南华南光电科技股份有限公司员工竞聘上岗方案》，要求公司所有在册员工统一回公司报到参加竞聘上岗。该方案是市场经济条件下企业发展的产物，通过竞争机制的实施调动员工积极性，系公司正常的人事管理行为，故竞聘上岗不存在用人单位恶意解除劳动合同的意图。本案中，华南光电公司因竞聘上岗方案的实施而通知邓郑明回公司报到，但通过邓郑明向公司报备的电话一直无法联系上邓郑明，最后选择在《常德日报》上发布公告，通知邓郑明回公司报到。结合华南光电公司提交的新疆办事处部门工资明细表及相关证明，可以推定邓郑明未在新疆办事处正常上班，在邓郑明电话无法联系、无固定工作场所、亲属亦未在常德居住的情况下，华南光电公司选择在邓郑明户籍所在地、向全国公开发行的《常德日报》上发布公告，符合情理，对此种公告送达方式予以认可。邓郑明与华南光电公司在签订劳动合同时，双方已明确约定了劳动者加班、休息、休假等按《人事管理规定》执行。邓郑明以华南光电

合法的劳动关系应得到法律保护，劳动者依据《劳动合同》及劳动法律法规享有相应的权利，但同时也应当履行相应义务、遵守相关规章制度。2015年3月3日，华南光电公司因驻外机构调整与岗位设置变动，下发《湖南华南光电科技股份有限公司员工竞聘上岗方案》，要求公司所有在册员工统一回公司报到参加竞聘上岗。该方案是市场经济条件下企业发展的产物，通过竞争机制的实施调动员工积极性，系公司正常的人事管理行为，故竞聘上岗不存在用人单位恶意解除劳动合同的意图。本案中，华南光电公司因竞聘上岗方案的实施而通知邓郑明回公司报到，但通过邓郑明向公司报备的电话一直无法联系上邓郑明，最后选择在《常德日报》上发布公告，通知邓郑明回公司

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终570号上诉人（原审原告）邓郑明，居民。委托代理人刘佳，湖南云济律师事务所律师。委托代理人潘高峰，湖南云济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南华南光电科技股份有限公司，住所地常德市武陵区滨湖路670号。法定代表人时勤功，该公司董事长。委托代理人任申菊，该公司法律顾问。上诉人邓郑明因与被上诉人湖南华南光电科技股份有限公司（以下简称华……