劳动争议 （2021）京03民终2768号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。盛福互邦公司主张赵玉良于2011年8月入职，赵玉良对此不予认可，盛福互邦公司虽提交了劳动合同、银行转账记录并申请员工作证，但未能形成完整证据链，不足以证明其主张，盛福互邦公司应承担举证不能的后果，对其该项诉请，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款之规定，判决：一、确认北京盛福互邦医疗器械有限公司与赵玉良2008年12月1日至2020年5月19日期间存在劳动关系；二、驳回北京盛福互邦医疗器械有限公司的诉讼请求。二审期间，盛福互邦公司向本院提交如下新证据：2008年12月到2011年7月份青岛盛福北分公司的记账凭证（凭单）及工资表，证明在此期间给赵玉良发放工资的是青岛盛福北分公司，因此这期间赵玉良是与青岛盛福北分公司存在劳动关系。赵玉良对于该份证据的真实性、证明目的均不认可。既然盛福互邦公司能拿到在青岛盛福北分公司的所有的证据，为什么赵玉良开工资时候签字的工资条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。盛福互邦公司主张赵玉良于2011年8月入职，赵玉良对此不予认可，盛福互邦公司虽提交了劳动合同、银行转账记录并申请员工作证，但未能形成完整证据链，不足以证明其主张，盛福互邦公司应承担举证不能的后果，对其该项诉请，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款之规定，判决：一、确认北京盛福互邦医疗器械有限公司与赵玉良2008年12月1日至2020年5月19日期间存在劳动关系；二、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2768号上诉人（原审原告）：北京盛福互邦医疗器械有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南二街12号11号楼9层913室。法定代表人：方立忠，执行董事。委托诉讼代理人：方立军，男，北京盛福互邦医疗器械有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵玉良，男，1960年8月2日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：赵珅……