劳动争议 （2021）鲁06民终650号

任春梅经一审法院传票传唤未到庭参加诉讼，视为其自愿放弃诉讼权利，由此产生的不利后果任春梅应当承担。任春梅虽在答辩状中称对录音、微信聊天记录的真实性有异议，但未提交证据予以反驳，故对唐红提交证据的真实性一审法院予以认可。唐红等人与任春梅商谈离职事宜的视频可以证实唐红与牧康公司存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。牧康公司于2019年3月5日成立，唐红主张其于2019年2月25日到公司工作没有法律依据，一审法院不予采信。双方劳动关系于2019年7月27日协商解除，故双方劳动关系存续期间为2019年3月5日至2019年7月27日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐红按2019年最低工资标准主张未签订劳动合同二倍工资差额，不违反法律规定，一审法院予以支持。牧康公司应当支付唐红未签订书面劳动合同二倍工资差额7640元（1910元×4个月）。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

任春梅经一审法院传票传唤未到庭参加诉讼，视为其自愿放弃诉讼权利，由此产生的不利后果任春梅应当承担。任春梅虽在答辩状中称对录音、微信聊天记录的真实性有异议，但未提交证据予以反驳，故对唐红提交证据的真实性一审法院予以认可。唐红等人与任春梅商谈离职事宜的视频可以证实唐红与牧康公司存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。牧康公司于2019年3月5日成立，唐红主张其于2019年2月25日到公司工作没有法律依据，一审法院不予采信。双方劳动关系于2019年7月27日协商解除，故双方劳动关系存续期间为2019年3月5日至2019年7月27日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终650号上诉人（原审被告）：任春梅，女，1976年6月9日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：冯金铭，山东仲霖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐红，女，1983年7月16日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：刘宝利，山东宁海律师事务所律师。上诉人任春梅因与被上诉人唐红劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（202……