劳动争议 （2014）长中民四终字第06167号

双方之间系合法的劳动合同关系，双方的权利义务受法律保护。关于刘华年签署的《离职工资结算清单》法律效力。刘华年签署的《离职工资结算清单》，系劳动合同解除后其与宇航公司就双方权利义务达成的协议，双方均有权利自由处分，无证据证明协议一方存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定该协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，该协议合法有效。双方在解除劳动关系后，就宇航公司应支付给刘华年的2013年9月、10工资、解除劳动合同补偿金、竞业限制补偿金已达成协议，且已实际履行，在上述协议未经依法撤销的前提下，刘华年再另行主张2013年9、10月的工资、竞业限制补偿金和解除劳动关系经济补偿金差额，无事实及法律依据，法院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。在宇航公司通知刘华年解除劳动合同后，双方就解除合同后的相关事宜达成一致协议，且已实际履行，应认定双方系协商一致解除劳动合同。刘华年主张违法解除劳动合同的赔偿金，无事实与法律依据，法院不予支持。关于代通知金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，代通知金

双方之间系合法的劳动合同关系，双方的权利义务受法律保护。关于刘华年签署的《离职工资结算清单》法律效力。刘华年签署的《离职工资结算清单》，系劳动合同解除后其与宇航公司就双方权利义务达成的协议，双方均有权利自由处分，无证据证明协议一方存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定该协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，该协议合法有效。双方在解除劳动关系后，就宇航公司应支付给刘华年的2013年9月、10工资、解除劳动合同补偿金、竞业限制补偿金已达成协议，且已实际履行，在上述协议未经依法撤销的前提下

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第06167号上诉人（原审原告）：刘华年，男，1967年2月8日出生，汉族被上诉人（原审被告）：湖南宇航科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路52号。法定代表人：陈旭荣，该公司董事长。委托代理人：邹承道，湖南天地人律师事务所律师。上诉人刘华年因与被上诉人湖南宇航科技有限公司（以下简称宇航公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市……