劳动争议 （2019）陕01民终14380号

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法执行。其中，单位解除劳动合同，更应依法进行。劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，2018年9月10日，雅致集成公司单方面通知邱超解除劳动合同，未举证证明事先将理由通知工会，和提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，履行将裁减人员方案经向劳动行政部门报告的法定程序等情况，故雅致集成强行解除劳动合同的行为构成违法解除劳动合同。故对邱超要求雅致集成公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法予以支持。用人单位违法解除劳动合同的，应双倍支付劳动者赔偿金。邱超入职时间39个月，月基本工资4600元，赔偿金数额为32200元。对带薪年休假，用人单位应当安排劳动者休带薪年休假，劳动者未休带薪年休假的，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法执行。其中，单位解除劳动合同，更应依法进行。劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，2018年9月10日，雅致集成公司单方面通知邱超解除劳动合同，未举证证明事先将理由通知工会，和提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，履行将裁减人员方案经向劳动行政部门报告的法定程序等情况，故雅致集

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终14380号 上诉人（原审原告）：邱超，男，汉族，1987年10月11日出生，籍住陕西省铜川市耀州区，现住陕西省西安市未央区。被上诉人（原审被告）：西安雅致集成建筑有限公司，住所地：。法定代表人：郭庆，系该公司董事长。委托诉讼代理人：卢斌，泰和泰（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：武敏，泰和泰（西安）律师事务所律师。上诉人邱超因与被上……