劳动争议 （2016）苏13民终580号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，汪辉因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对汪辉系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向汪辉支付经济补偿金。根据汪辉的年薪55000元，原审法院确定翔盛公司应向汪辉支付的经济补偿金为16042元（55000/12*3.5），但因汪辉主张金额为16040元，故翔盛公司实际应支付汪辉16040元。关于翔盛公司是否拖欠汪辉工资的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了汪辉2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方之间的劳动合同关系现已解除，翔盛公司应当向汪辉支付该部分工资。根据汪辉的工资标准年薪55000元，原审法院确定翔盛公司应向汪辉支付的2015年1月至7月工资总和的20%为6417元（55000/12*7*20%）。因翔盛公司于2015年8月13日解除了与汪辉之间的劳动合同关系，故其8月工资的20%应按其实际工作时间计算，数额为336元{（55000/12*20%）/30*11}。综上，原审法院确定翔盛公司还应向汪辉支付拖欠工资6

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，汪辉因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对汪辉系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向汪辉支付经济补偿金。根据汪辉的年薪55000元，原审法院确定翔盛公司应向汪辉支付的经济补偿金为16042元（55000/12*3.5），但因汪辉主张金额为16040元，故翔盛公司实际应支付汪辉16040元。关于翔盛公司是否拖欠汪辉工资的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了汪辉2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而双方之间的劳动合同关系现已解除，翔盛

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终580号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）汪辉，居民。委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。委托代理人李帅，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上……