劳动争议 （2017）京03民终11620号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，潘迪强于2016年5月20日以环太公司未足额支付劳动报酬等为由提出劳动关系解除，环太公司认可收到该份被迫解除劳动合同通知书，环太公司确实存在拖欠潘迪强工资的情况，双方劳动关系已经解除，后环太公司又于2016年5月30日向潘迪强邮寄送达通知书，一审法院对环太公司关于解除的主张不予采信。环太公司应支付潘迪强解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。潘迪强工作至2016年5月26日，环太公司支付潘迪强工资至2016年2月份。环太公司应支付潘迪强2016年3月1日至5月26日工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。关于社会保险转移手续问题，环太公司为针对该项提起诉讼视为同意仲裁裁决，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，潘迪强于2016年5月20日以环太公司未足额支付劳动报酬等为由提出劳动关系解除，环太公司认可收到该份被迫解除劳动合同通知书，环太公司确实存在拖欠潘迪强工资的情况，双方劳动关系已经解除，后环太公司又于2016年5月30日向潘迪强邮寄送达通知书，一审法院对环太公司关于解除的主张不予采信。环太公司应支付潘迪强解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。潘迪强工作
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11620号上诉人（原审原告）：北京环太中科软件股份有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园二区203号内3号八层1806、1807室。法定代表人：封波，总经理。委托诉讼代理人：刘疆，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘迪强，男，1978年12月4日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：张晓菊，北京市中闻律师事务所律师。上……