劳动争议 （2014）深中法劳终字第34号

关于2012年12月1日至12月31日工资差额问题。澳地特公司上诉主张其足额支付了谭超群2012年12月1日至12月31日的工资，其作为用人单位，应对劳动者申请仲裁前两年内的工作时间及工资支付情况承担举证责任，澳地特公司未能提交相关的证据以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。原审法院采信谭超群提交的考勤表，认定澳地特公司应支付谭超群2012年12月1日至12月31日的工资差额正确，经核算，数额亦无误，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。澳地特公司上诉主张谭超群连续旷工，应依据《考勤制度管理》按自动离职处理，但其提交的载有谭超群签字的文件申请表，并不能证明该《考勤制度管理》已告知劳动者并已经过公示，且谭超群对此亦予以否认，故澳地特公司该项主张本院不予采信。因双方的劳动合同于2012年12月31日期满，澳地特公司并不存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，原审认定其应向谭超群支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资差额问题。澳地特公司上诉主张谭超群已休完2011、2012年度年休假，但未提供有效证据证明其已经安排谭超群休了

关于2012年12月1日至12月31日工资差额问题。澳地特公司上诉主张其足额支付了谭超群2012年12月1日至12月31日的工资，其作为用人单位，应对劳动者申请仲裁前两年内的工作时间及工资支付情况承担举证责任，澳地特公司未能提交相关的证据以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。原审法院采信谭超群提交的考勤表，认定澳地特公司应支付谭超群2012年12月1日至12月31日的工资差额正确，经核算，数额亦无误，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。澳地特公司上诉主张谭超群连续旷工，应依据《考勤制度管理》按自动离职处理，但其提交的载有谭超群签字的文件申请表，并不能证明该《考勤制度管理》已告知劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第34号上诉人（原审原告，反诉被告）深圳市澳地特电气技术有限公司。法定代表人贾团社。委托代理人李杰，系该公司员工。被上诉人（原审被告，反诉原告）谭超群。委托代理人万学作，广东君言律师事务所律师。上诉人深圳市澳地特电气技术有限公司（以下简称澳地特公司）因与被上诉人谭超群劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法龙劳初……