劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1645号

仕邦分公司与赵威奇通过劳动合同建立劳动关系，双方均应按法律、合同履行义务。赵威奇在仲裁、本案诉讼过程中均已表明因仕邦分公司未为其参加社会保险而提出解除劳动合同，故原审法院对仕邦分公司认为赵威奇在2013年6月19日才离开公司即延续了双方的劳动关系的抗辩不予采信。2013年5月10日赵威奇以仕邦分公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。赵威奇请求仕邦分公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，故计算经济补偿为21826.65元（4365.33元／月×5月）。仕邦分公司的诉讼请求理据不足，原审法院予以驳回。上述仕邦从化公司的民事责任应由仕邦公司承担。作为用工单位的德邦公司应与派遣单位就上述赔偿义务互负连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款的规定，判决如下：一、驳回广州仕邦人力资源有限公司从化分公司的诉讼请求；二、广州仕邦人力资源有限公司自本判

仕邦分公司与赵威奇通过劳动合同建立劳动关系，双方均应按法律、合同履行义务。赵威奇在仲裁、本案诉讼过程中均已表明因仕邦分公司未为其参加社会保险而提出解除劳动合同，故原审法院对仕邦分公司认为赵威奇在2013年6月19日才离开公司即延续了双方的劳动关系的抗辩不予采信。2013年5月10日赵威奇以仕邦分公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。赵威奇请求仕邦分公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，故计算经济补偿为21826.65元（4365.33元／月×5月）。仕邦分公司的诉讼请求理据不足，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1645号上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司从化分公司。负责人：彭伟，经理。委托代理人：区丽丝，女，1987年2月10日出生，汉族，系广州仕邦人力资源有限公司职员。委托代理人：周海伦，女，1991年5月6日出生，汉族，系广州仕邦人力资源有限公司职员。被上诉人（原审被告）：赵威奇，男，1978年9月4日出生，汉族。原审第……