劳动争议 （2015）一中民一终字第1087号

关于原告主张的2014年12月份工资7500元的诉讼请求，被告认可未发放原告2014年12月份工资的事实，只是对计算基数持有异议，离职时间为2014年12月20日的事实双方亦无争议，故在认定原告月工资标准为7500元的基础上，计算原告2014年12月份的工资为7500元÷21.75×15=5172.41元。关于原告主张的未订立劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方未签订劳动合同的事实可以确认，故被告应自第二个月起支付原告两倍工资计算为7500元×11=82500元。关于原告主张的2014年防暑降温费，被告表示已经发放，但未提供证据予以证明，故对2014年防暑降温费464元予以支持。因2014年9月10日之前原告入职不满一年，不符合享受冬季取暖补贴的规定，故对原告主张的2013年取暖补贴的诉讼请求不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资7500元÷21.75×1×2=689.65元，被告表示原告已经享受了带薪年休假，但未提供证据予以证实，故根据计算

关于原告主张的2014年12月份工资7500元的诉讼请求，被告认可未发放原告2014年12月份工资的事实，只是对计算基数持有异议，离职时间为2014年12月20日的事实双方亦无争议，故在认定原告月工资标准为7500元的基础上，计算原告2014年12月份的工资为7500元÷21.75×15=5172.41元。关于原告主张的未订立劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方未签订劳动合同的事实可以确认，故被告应自第二个月起支付原告两倍工资计算为7500元×11=

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1087号上诉人（原审原告）景胜利，无职业。委托代理人王宗贵，天津毕成律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津恒基美家投资有限公司（以下简称“恒基美家公司”），住所地天津市武清区杨村泉州北路18号。法定代表人陈庆增，该公司总经理。委托代理人王远东，天津宗岳律师事务所律师。上诉人景胜利、恒基美家公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人……