劳务合同纠纷 （2021）晋05民初64号

原告赵某1与被告恒隆公司之间的劳动关系已于2020年1月8日本院受理被告恒隆公司破产清算申请之日解除。2020年1月8日至2021年1月8日被告恒隆公司管理人留用原告赵某1等人期间，原告赵某1与被告恒隆公司之间形成劳务关系，原告赵某1等人按被告恒隆公司管理人的要求协助处理破产事务，被告恒隆公司应当支付相应的劳务报酬。原告赵某1等人要求按照2018年、2019年工资表中记载的工资标准发放留用期间的报酬，但该报酬方案经恒隆公司债权人委员会表决未通过，被告恒隆公司在庭审中同意按最低工资标准发放一年的报酬。鉴于双方当事人未对报酬支付标准进行明确约定，本院认为，被告恒隆公司应当按照原告赵某12020年1月8日前的工资标准支付报酬。原告虽然提供了被告恒隆公司制作的2018年、2019年工资表，但被告恒隆公司在经营困难的情况下大幅提高职工工资标准不符合常理，并且全部未实际发放，故不予认定。原告赵某1的报酬标准可按其2017年实际领取工资标准即每月2400元计算，2020年1月8日至2021年1月8日共计28800元。原告赵某1的其他诉请缺乏依据，不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同

原告赵某1与被告恒隆公司之间的劳动关系已于2020年1月8日本院受理被告恒隆公司破产清算申请之日解除。2020年1月8日至2021年1月8日被告恒隆公司管理人留用原告赵某1等人期间，原告赵某1与被告恒隆公司之间形成劳务关系，原告赵某1等人按被告恒隆公司管理人的要求协助处理破产事务，被告恒隆公司应当支付相应的劳务报酬。原告赵某1等人要求按照2018年、2019年工资表中记载的工资标准发放留用期间的报酬，但该报酬方案经恒隆公司债权人委员会表决未通过，被告恒隆公司在庭审中同意按最低工资标准发放一年的报酬。鉴于双方当事人未对报酬支付标准进行明确约定，本院认为，被告恒隆公司应当按照原告赵某12020年1

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民初64号原告：赵某1，女，1977年7月2日生，汉族，高平市人，现住高平市。委托诉讼代理人：赵丹，山西睿恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔翠，山西睿恩律师事务所实习律师。被告：高平市恒隆房地产开发有限公司，住所地：高平市南城办桥北村。统一社会信用代码×××。法定代表人：王有同，执行董事兼总经理。诉讼代表人：山西君宜律师事务所，系高平市恒隆房地……