劳动争议 （2016）鲁02民终3653号

天安公司提交的2014年6月25日陈某与黄明之间的通话清单及陈某的书面证言、2014年6月30日公司固定电话与黄明之间的通话清单，主张通知黄明于2014年7月1日到岗，因陈某未出庭，不符合证据规则的形式要件，对陈某的书面证言，不予采信；对陈某与黄明之间的通话、公司固定电话与黄明之间的通话，因黄明否认是通知其到岗，天安公司未提交与黄明通话具体内容，故，对天安公司的主张，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”天安公司与黄明签订的劳动合同于2014年8月26日到期，在劳动合同期满后，天安公司未能提交证据证明劳动合同到期不续签的原因在于黄明，因此，根据以上法律规定，天安公司在劳动合同到期后终止与黄明的劳动合同，应向黄明支付终止劳动合同经济补偿金。因黄明对该仲裁裁决未起诉,视为认可仲裁裁决书裁决的支付终止劳动合同经济补偿金6600元的内容。一审法院判决：天安公司于判决生效之日起10日内付给

天安公司提交的2014年6月25日陈某与黄明之间的通话清单及陈某的书面证言、2014年6月30日公司固定电话与黄明之间的通话清单，主张通知黄明于2014年7月1日到岗，因陈某未出庭，不符合证据规则的形式要件，对陈某的书面证言，不予采信；对陈某与黄明之间的通话、公司固定电话与黄明之间的通话，因黄明否认是通知其到岗，天安公司未提交与黄明通话具体内容，故，对天安公司的主张，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3653号上诉人（原审原告）：青岛天安重交沥青有限公司。法定代表人：刘佩成，董事长。委托代理人：吕荣江。被上诉人（原审被告）：黄明。上诉人青岛天安重交沥青有限公司（以下简称天安公司）因与被上诉人黄明劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第1095号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。……