劳动争议 （2014）长中民四终字第05118号

西凤喜乐汇公司、林再国之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受法律保护。西凤喜乐汇公司、林再国认可双方劳动关系已解除，法院对此依法予以确认。关于双倍工资。林再国于2013年8月19日入职，西凤喜乐汇公司应于2013年9月19日与林再国签订书面劳动合同，而西凤喜乐汇公司与林再国实际签订劳动合同的时间为2013年10月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，西凤喜乐汇公司应该在2013年9月19日至2013年10月30日期间，向林再国支付双倍工资，双倍工资的未支付部分计算为3416.67元{2500元＋（2500元÷30天×11天）}。关于解除劳动合同的经济补偿金。西凤喜乐汇公司诉称林再国入职以来没有销售业绩，并据此解除其与林再国的劳动关系，但西凤喜乐汇公司对此未提供相应证据予以证明，西凤喜乐汇公司应承担举证不能的法律后果，法院认定系违法解除，林再国可以向西凤喜乐汇公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。林再国在仲裁阶段只主张解除劳动合同的经济补偿金，系其对自身权利的处分，法院予以支持。涉案裁决书认定西凤喜乐汇公司应向林再国支付的经济

西凤喜乐汇公司、林再国之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受法律保护。西凤喜乐汇公司、林再国认可双方劳动关系已解除，法院对此依法予以确认。关于双倍工资。林再国于2013年8月19日入职，西凤喜乐汇公司应于2013年9月19日与林再国签订书面劳动合同，而西凤喜乐汇公司与林再国实际签订劳动合同的时间为2013年10月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，西凤喜乐汇公司应该在2013年9月19日至2013年10月30日期间，向林再国支付双倍工资，双倍工资的未支付部分计算为3416.67元{2500元＋（2500元÷30天×11天）}。

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第05118号上诉人（原审被告）：湖南西凤喜乐汇营销有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区新中路003号601房（雨花矿业大厦）。法定代表人：向延顺，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：林再国，男，1963年8月12日出生，汉族。上诉人湖南西凤喜乐汇营销有限公司（以下简称西凤喜乐汇公司）因与被上人林再国劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市……