劳动争议 （2010）浙绍民终字第29号

劳动关系与合作关系最大的区别在于双方当事人之间是否具有隶属性。劳动关系有，合作关系无。劳动关系中，劳动者必须接受用人单位的组织指挥，遵守用人单位制定的各项规章制度。原、被告订立的协议书明确约定原告应遵守被告制定的各项有关规定，双方之间的关系完全符合劳动关系所需具备的条件。被告辩称双方只存在合作关系的意见不予采纳。协议书约定了双方之间的权利义务，可以视为劳动合同。依法保护劳动者的合法权益。劳动合同法规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资，但有一个月的宽限期。原、被告之间的劳动关系在劳动合同法实施之前已建立，于2008年9月17日订立书面劳动合同，自2008年2月1日起至2008年9月16日止，被告应向原告支付二倍工资，已支付其中一倍，尚需支付另一倍。由于双方对工资数额无约定，按离职前有记录的12个月平均工资计算，月工资为957元。被告尚需支付的二倍工资差额为7，206元（957元／月×7月＋9月份16日工资507元）。至原告离职时，被告尚欠原告2008年11月工资957元、12月工资574元，合计1，531元，被告应予支付，原告要求被告外加一倍

劳动关系与合作关系最大的区别在于双方当事人之间是否具有隶属性。劳动关系有，合作关系无。劳动关系中，劳动者必须接受用人单位的组织指挥，遵守用人单位制定的各项规章制度。原、被告订立的协议书明确约定原告应遵守被告制定的各项有关规定，双方之间的关系完全符合劳动关系所需具备的条件。被告辩称双方只存在合作关系的意见不予采纳。协议书约定了双方之间的权利义务，可以视为劳动合同。依法保护劳动者的合法权益。劳动合同法规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资，但有一个月的宽限期。原、被告之间的劳动关系在劳动合同法实施之前已建立，于2008年9月17日订立书面劳动合同，自20

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第29号上诉人（原审被告）绍兴市翔鹰贸易有限公司。法定代表人江国兵。委托代理人（特别授权代理）金焕军。被上诉人（原审原告）杨明。委托代理人（特别授权代理）许玉林。上诉人绍兴市翔鹰贸易有限公司为与被上诉人杨明劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2009）绍民初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年12月24日立案……