劳动争议 （2017）云01民终5147号

本案系因用人单位与劳动者发生劳动争议产生的纠纷。从一审庭审确认的事实来看，双方于2015年3月1日签订了书面劳动合同，耿生春主张系因玉禾田云南公司违法解除劳动合同导致耿生春停止为玉禾田云南公司提供劳动，因耿生春放弃对离职申请表上的签名进行司法鉴定，无法确定是否玉禾田云南公司要求耿生春离职，故耿生春以玉禾田云南公司违法解除劳动合同主张玉禾田云南公司支付经济补偿金缺乏事实依据，对耿生春主张玉禾田云南公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予保护。基于耿生春未充分举证其离职时间的事实，玉禾田云南公司认可耿生春于2016年4月2日离职并表示未支付2016年3月1日至2016年4月2日的工资，故玉禾田云南公司应当支付耿生春此期间的工资3629.73元（按平均工资计算）。关于耿生春主张玉禾田云南公司退赔安全保证金并支付轮胎费、汽车修理费的诉讼请求，因耿生春未举证证实上述费用与玉禾田云南公司存在关联性，应当承担举证不利的法律后果，对耿生春的上述诉讼请求，一审法院不予支持。关于耿生春主张玉禾田云南公司支付加班工资的诉讼请求，因耿生春系不定时工作，其工资中已经含有加班工资，耿生春并未举证其节假日加班的具

本案系因用人单位与劳动者发生劳动争议产生的纠纷。从一审庭审确认的事实来看，双方于2015年3月1日签订了书面劳动合同，耿生春主张系因玉禾田云南公司违法解除劳动合同导致耿生春停止为玉禾田云南公司提供劳动，因耿生春放弃对离职申请表上的签名进行司法鉴定，无法确定是否玉禾田云南公司要求耿生春离职，故耿生春以玉禾田云南公司违法解除劳动合同主张玉禾田云南公司支付经济补偿金缺乏事实依据，对耿生春主张玉禾田云南公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予保护。基于耿生春未充分举证其离职时间的事实，玉禾田云南公司认可耿生春于2016年4月2日离职并表示未支付2016年3月1日至2016年4月2日的工资，故玉禾田云

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终5147号上诉人（原审原告）：耿生春，女，汉族，1982年3月15日生，住云南省昭通市大关县，委托代理人：彭坚，男，汉族，1947年1月20日生，住云南省楚雄彝族自治州武定县，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：玉禾田环境发展集团股份有限公司云南分公司，地址：云南省昆明市五华区一二一大街文昌巷1号31幢2单元2层203号。法定代表人：……