劳动争议 （2019）渝04民终1007号

该案系一起劳动争议，其争议焦点在于：1.分树建材公司是否违法解除与宁环容的劳动关系；2.宁环容的诉讼请求是否应当得到支持。 关于分树建材公司是否违法解除与宁环容的劳动关系。根据宁环容举示的参保证明，该院认定宁环容2011年3月进入分树建材公司，分树建材公司未按规定与宁环容签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条的规定，自2012年4月开始，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，虽然2018年3月，双方又签订了固定期限的劳动合同，但在合同期满，宁环容有权向分树建材公司提出续订无固定期限劳动合同，除特殊情形外，分树建材公司不得拒绝；双方没有签订书面续订劳动合同的，视为双方劳动关系继续存在。分树建材公司于2018年8月31日决定不与宁环容续订劳动合同，但未举示证据证明存在不与宁环容续订劳动合同的正当事由，其于2018年9月6日公告强行解除与宁环容的劳动关系，属于违法解除与宁环容的劳动关系。 关于宁环容的诉讼请求是否应当得到支持。1.宁环容主张经济赔偿金65250元（7.5×4350元×2）；关于宁环容解除劳动关系前的平均工资，分树建材公司举示的2017年9-12月份

该案系一起劳动争议，其争议焦点在于：1.分树建材公司是否违法解除与宁环容的劳动关系；2.宁环容的诉讼请求是否应当得到支持。 关于分树建材公司是否违法解除与宁环容的劳动关系。根据宁环容举示的参保证明，该院认定宁环容2011年3月进入分树建材公司，分树建材公司未按规定与宁环容签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条的规定，自2012年4月开始，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，虽然2018年3月，双方又签订了固定期限的劳动合同，但在合同期满，宁环容有权向分树建材公司提出续订无固定期限劳动合同，除特殊情形外，分树建材公司不得拒绝；双方没有签订书面续订劳动合同的，视为双方劳动关系继续存在。分树建

{C} 重庆市第四中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝04民终1007号 上诉人（原审原告、原审被告）：彭水分树建材有限责任公司，住所地重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道上塘村**，统一社会信用代码91500243699296641N。 法定代表人：邹开平，该公司经理。 委托诉讼代理人：汪小平，重庆渝东律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）：宁环容，女，1971年2月22日……