劳动争议 （2015）沈中民五终字第675号

依据法律规定，劳动关系的主要特征为，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受用人单位的劳动保护。本案中，付壮、益天春城怒江店双方未签订书面劳动合同，双方间是否形成劳动关系为本案争议焦点。首先，报酬计算方式上，其是以提成方式计算，故付壮报酬完全取决于顾客多少及自己付出的多少。付壮在益天春城怒江店处从事美体师工作实质为益天春城怒江店仅提供工作场所，付壮有偿使用益天春城怒江店的场所为顾客进行服务，益天春城怒江店从服务费中扣除场地使用费，再与付壮进行结算。付壮为顾客提供服务，其劳动报酬由顾客支付，而不是益天春城怒江店支付。付壮不享有底薪，完全按照其完成的服务项目种类、数量及提成标准获取提成，有别于劳动关系中对劳动者最低工资的保护。上述事实不能显示付壮从事益天春城怒江店安排的有报酬的劳动，即不能证明付壮、益天春城怒江店间具备上述劳动关系成立的条件，付壮、益天春城怒江店间实为合作关系。报酬的金额上，银行卡对账单显示2012年3月至2014年4月期间各个结算周期付壮获取的报酬金额均不相同，且从1000元至8698元不等，浮动方位极大，有别于

依据法律规定，劳动关系的主要特征为，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受用人单位的劳动保护。本案中，付壮、益天春城怒江店双方未签订书面劳动合同，双方间是否形成劳动关系为本案争议焦点。首先，报酬计算方式上，其是以提成方式计算，故付壮报酬完全取决于顾客多少及自己付出的多少。付壮在益天春城怒江店处从事美体师工作实质为益天春城怒江店仅提供工作场所，付壮有偿使用益天春城怒江店的场所为顾客进行服务，益天春城怒江店从服务费中扣除场地使用费，再与付壮进行结算。付壮为顾客提供服务，其劳动报酬由顾客支付，而不是益天春城怒江店支付。付壮不享有底薪，完全

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第675号上诉人（原审原告）：付壮，男，1986年3月21日出生，满族，无业，住址：辽宁省义县。委托代理人：郭仁龙，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区益天春城美容美体怒江店，住所地：沈阳市。经营者：佟丽霞。委托代理人：杨世军，辽宁衡锐律师事务所律师。上诉人付壮与被上诉人沈阳市于洪区益天春城美容美体怒江店（以下……