劳动争议 （2015）长民五终字第346号

劳动者的合法权益受法律保护。乔炜虽然与安邦人寿保险股份有限公司湖北分公司签订书面劳动合同，因工作需要，乔炜于2012年5月15日借调到安邦公司工作，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到安邦公司工作，乔炜与安邦公司解除劳动关系时对经济补偿并未协商一致，乔炜请求经济赔偿金，应予支持。乔炜在调转工作过程中，未领取过经济补偿，计算赔偿金的工作年限应将原用人单位与调转后单位的工作年限2009年10月9日至2014年4月4日不足4年6个月合并计算为四年半。虽然安邦公司称双方协商一致解除劳动关系，不应支付赔偿金，但安邦公司未提供证据证明，且2014年4月4日安邦公司与乔炜签订《解除（终止）劳动关系通知书》，载明“经双方协商解除劳动关系，劳动者不同意N＋1补偿金额”，故安邦公司应支付乔炜的赔偿金的数额为乔炜9个月的本人工资。审理过程中，安邦公司申请追加安邦人寿保险股份有限公司湖北分公司为本案当事人，不符合法律规定，不予准许。关于探亲包干费，乔炜的任职命令中没有其为部门负责人（主持工作）的字样，乔炜亦未证明其在实际工作中一直主持本部门的全面工作，故对乔炜按照二级部门负责人主张探亲包干费的请求，不予支持。

劳动者的合法权益受法律保护。乔炜虽然与安邦人寿保险股份有限公司湖北分公司签订书面劳动合同，因工作需要，乔炜于2012年5月15日借调到安邦公司工作，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到安邦公司工作，乔炜与安邦公司解除劳动关系时对经济补偿并未协商一致，乔炜请求经济赔偿金，应予支持。乔炜在调转工作过程中，未领取过经济补偿，计算赔偿金的工作年限应将原用人单位与调转后单位的工作年限2009年10月9日至2014年4月4日不足4年6个月合并计算为四年半。虽然安邦公司称双方协商一致解除劳动关系，不应支付赔偿金，但安邦公司未提供证据证明，且2014年4月4日安邦公司与乔炜签订《解除（终止）劳动关系通知书》，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第346号上诉人（原审被告）乔炜，女，汉族，1980年10月31日出生，住长春市。委托代理人陈显龙，律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安邦人寿保险股份有限公司吉林分公司，住所地长春市。负责人于旻，该公司总经理。委托代理人王东晖，该公司法律顾问。上诉人乔炜因与被上诉人安邦人寿保险股份有限公司吉林分公司（以下简称安邦公司）劳动争议纠纷一……