劳动争议 （2016）浙01民终342号

第一，关于年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，王爱娟主张的2014年之前应补发的年休假工资的请求，已经超过了劳动争议申请仲裁一年的时效期间，不应予以支持。2014年至2015年3月4日，王爱娟已经享受了带薪年休假，其享受年休假期间市公交公司已经向其发放了岗位工资、技能工资、物价补贴等固定工资项目，并额外发放了补贴，王爱娟主张其休年休假期间还应支付效益工资中的小时工资，而效益工资中的小时工资是与劳动者实际出勤直接挂钩的考核项目，故王爱娟主张补发年休假工资无法律依据，原审法院不予支持。第二，关于加班工资。根据相关法律规定，在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。本案王爱娟2015年3月4日退休，在劳动关系终止之日起一年内其已经申请仲裁，故其主张的2013年3月5日至2015年3月4日的加班工资未超过诉讼时效，2013年3月5日之前的加班工资已经超过诉讼时效，原审法院不予支持。关于2013年3月5日至2015年3月4

第一，关于年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，王爱娟主张的2014年之前应补发的年休假工资的请求，已经超过了劳动争议申请仲裁一年的时效期间，不应予以支持。2014年至2015年3月4日，王爱娟已经享受了带薪年休假，其享受年休假期间市公交公司已经向其发放了岗位工资、技能工资、物价补贴等固定工资项目，并额外发放了补贴，王爱娟主张其休年休假期间还应支付效益工资中的小时工资，而效益工资中的小时工资是与劳动者实际出勤直接挂钩的考核项目，故王爱娟主张补发年休假工资无法律依据，原审法院不予支持。第二，关于加班工资。根据相关法律规定，在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终342号上诉人（原审原告）：王爱娟。委托代理人：钱晨成，浙江杭天信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州市公共交通集团有限公司。住所地：杭州市下城区。法定代表人：黄志耀，董事长。委托代理人：金力鸣，杭州市金剑法律服务所法律工作者。上诉人王爱娟与被上诉人杭州市公共交通集团有限公司（以下简称市公交公司）因劳动争议一案，不服杭州市下城区……