劳动争议 （2019）皖02民终2549号

杨小平是否向中电科公司支付违约金，先要确定杨小平提出解除劳动关系的事由是否客观存在。如果事实存在杨小平无需支付违约金；否则，杨小平系单方解除劳动关系，依据培训服务协议，杨小平应向中电科公司支付违约金。一、关于“承诺书”的效力和不低于杨小平在原公司收入标准以及中电科公司是否存在不按约定支付杨小平工资的事实首先，对“承诺书”效力的确认。杨小平入职中电科公司时双方签订了《劳动合同》，对杨小平的岗位、试用期工资及试用期满后月工资标准都作了约定，其中有“有特别书面约定的从其约定”。合同签订的同时，中电科公司以打印件向杨小平出具了“承诺书”，承诺试用期内按每月6000元预发，待工资确定后按确定的工资重新计算试用期工资，并多退少补。虽然该承诺书对如何确定工资，确定多少，约定不明。但在承诺书中中电科公司部门工作人员手书“公司确保给杨小平的收入不低入其在原公司的收入”并签名，应当在中电科公司没有充分的证据推翻该部门工作人员承诺无效的情况下，该院对其承诺确认有效。其次，对不低其原公司收入标准的确认。本案中，杨小平不能证明当时向该工作人员提交了2014年度薪酬报告单和2015年3月至6月间的“员工待遇发放查

杨小平是否向中电科公司支付违约金，先要确定杨小平提出解除劳动关系的事由是否客观存在。如果事实存在杨小平无需支付违约金；否则，杨小平系单方解除劳动关系，依据培训服务协议，杨小平应向中电科公司支付违约金。一、关于“承诺书”的效力和不低于杨小平在原公司收入标准以及中电科公司是否存在不按约定支付杨小平工资的事实首先，对“承诺书”效力的确认。杨小平入职中电科公司时双方签订了《劳动合同》，对杨小平的岗位、试用期工资及试用期满后月工资标准都作了约定，其中有“有特别书面约定的从其约定”。合同签订的同时，中电科公司以打印件向杨小平出具了“承诺书”，承诺试用期内按每月6000元预发，待工资确定后按确定的工资重新计

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2549号上诉人（原审原告）：杨小平，男，汉族，1984年1月3日出生，住址辽宁省沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中电科芜湖钻石飞机制造有限公司，住所地安徽省芜湖县湾沚镇新芜经济开发区，统一社会信用代码91340221085211877Z(1-1)。法定代表人：平丽浩，该公司董事长。委……