劳动争议 （2021）皖13民终1438号

因二十九工程、李智文对乌鲁木齐市大阪城区劳动人事仲裁争议委员会作出的达劳仲字（2020）第09-1号、第09-2号裁决书中裁决二十九工程与李智文2011年7月至2020年2月期间存在劳动关系等均无异议，予以确认。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。李智文2011年7月入职原告处工作，2019年3月19日上班中突发疾病被送往医院救治，已在二十九工程工作7年8个月，李智文应享受六个月的医疗期。因李智文工作地点、生活地点均在乌鲁木齐市，应参照该市最低工资标准计算，二十九工程主张参照淮北市最低工资标准计算的请求不予采信。二十九工程医疗期工资应为7872元（1640元／月×6个月×80%）。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

因二十九工程、李智文对乌鲁木齐市大阪城区劳动人事仲裁争议委员会作出的达劳仲字（2020）第09-1号、第09-2号裁决书中裁决二十九工程与李智文2011年7月至2020年2月期间存在劳动关系等均无异议，予以确认。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。李智文2011年7月入职原告处工作，2019年3月19日上班中突发疾病

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终1438号 上诉人（原审原告）：中煤第三建设（集团）有限责任公司二十九工程处，住所地宿州市埇桥区东关商场路1号。 主要负责人：陈志文，该工程处经理。 委托诉讼代理人：鹿雅琦，该公司职员。 委托诉讼代理人：张支明，安徽皖光大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李智文，男，1966年2月13日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼……