劳动争议 （2019）豫08民终1924号

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在请求第三人承担赔偿责任后，仍有权获得工伤保险赔偿。王延峰要求的停工留薪期工资与机动车交通事故责任纠纷中的误工费赔偿，停工留薪期护理费和机动车交通事故责任纠纷中的护理费赔偿虽系重复赔偿，但交通事故赔偿与工伤保险赔偿属于不同的法律关系，适用的情形分别为公民人身权受到侵害和公民作为劳动者依法被认定为工伤，两者的请求权分别是侵权损害赔偿请求权和工伤保险待遇请求权。《社会保险法》第42条仅对工伤基金垫付的付医疗费规定了追偿权，《工伤保险条例》、《社会保险法》均规定用人单位应支付工伤职工停工留薪期工资、停工留薪期护理费，所以不能因王延峰在机动车交通事故责任纠纷案件中获得误工费、护理费赔偿而免除用人单位的赔偿责任。王延峰的停工留薪期工资21189.6元（按每月3531.6元，计算6个月），停工留薪期护理费5600元（按1720元/月计算70天），应由隆丰公司支付给王延峰。王延峰诉讼请求超出部分证据不足，不予支持。王延峰系工伤8级，其于2018年9月申请解除劳动关系，隆丰公司同意，法院予以确认。故王延峰要求隆丰公司支付的一次性伤残就

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在请求第三人承担赔偿责任后，仍有权获得工伤保险赔偿。王延峰要求的停工留薪期工资与机动车交通事故责任纠纷中的误工费赔偿，停工留薪期护理费和机动车交通事故责任纠纷中的护理费赔偿虽系重复赔偿，但交通事故赔偿与工伤保险赔偿属于不同的法律关系，适用的情形分别为公民人身权受到侵害和公民作为劳动者依法被认定为工伤，两者的请求权分别是侵权损害赔偿请求权和工伤保险待遇请求权。《社会保险法》第42条仅对工伤基金垫付的付医疗费规定了追偿权，《工伤保险条例》、《社会保险法》均规定用人单位应支付工伤职工停工留薪期工资、停工留薪期护理费，所以不能因王延峰

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终1924号上诉人（原审原告）：焦作隆丰皮草企业有限公司。住所地：孟州市西工业区5号。法定代表人：王和平，董事长。委托诉讼代理人：张腾飞，河南孟洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王延峰，男，1982年6月27日出生，汉族，住孟州市。委托诉讼代理人：张顶山，河南诤研律师事务所律师。上诉人焦作隆丰皮草企业有限公司（以下简称隆丰公司）因……