劳动争议 （2013）鄂孝感中民三终字第00105号

1、关于风险金问题。双方当事人于2011年1月4日签订的《聘用合同》合法有效。《聘用合同》关于劳动合同期限部分明确约定固定期限为四年；劳动报酬部分关于风险金的约定是附条件的，第1、3、4项和第2、5项分别是对双方的条件约定，约定的条件相互有冲突，属于约定不明确。但体现了风险金作为对乙方（上诉人）在原工作单位离职所产生的职业风险补偿，是以乙方（上诉人）为甲方（被上诉人）服务为前提的。结合本案的实际，由于刘露是在与大冶市华兴玻璃有限公司未办任何手续的情况下和汉川市振兴日用玻璃有限公司签订的劳动合同，双方发生争议后，刘露又回到大冶市华兴玻璃有限公司上班，双方约定的四年服务期限，实际只有180天，川劳人裁字［2012］第34号裁决书，确认刘露未履行完聘用合同所约定的工作期限，风险金应按实际履行时间和聘用合同期限的比例扣减，裁决刘露返还部分风险金，符合公平和权利义务对等的原则，但数额应当是70136元（80000元－80000元×180天／（365天×4））。2、关于仲裁时效问题。刘露不服川劳人仲不字［2012］08号不予受理案件决定书，认为要求支付经济补偿金、补发工资等事项的诉讼请求未超过仲裁

1、关于风险金问题。双方当事人于2011年1月4日签订的《聘用合同》合法有效。《聘用合同》关于劳动合同期限部分明确约定固定期限为四年；劳动报酬部分关于风险金的约定是附条件的，第1、3、4项和第2、5项分别是对双方的条件约定，约定的条件相互有冲突，属于约定不明确。但体现了风险金作为对乙方（上诉人）在原工作单位离职所产生的职业风险补偿，是以乙方（上诉人）为甲方（被上诉人）服务为前提的。结合本案的实际，由于刘露是在与大冶市华兴玻璃有限公司未办任何手续的情况下和汉川市振兴日用玻璃有限公司签订的劳动合同，双方发生争议后，刘露又回到大冶市华兴玻璃有限公司上班，双方约定的四年服务期限，实际只有180天，川劳

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂孝感中民三终字第00105号上诉人（原审原告）刘露。委托代理人吴清华。被上诉人（原审被告）汉川市振兴日用玻璃有限公司。法定代表人熊强。委托代理人熊中友。委托代理人黄乔本。上诉人刘露因劳动争议一案，不服湖北省汉川市人民法院（2012）鄂汉川民初字第01061号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2013年12月6日公开开庭进行了审理……