劳动争议 （2019）鲁01民终5129号

济历下劳人仲案[2018]604号裁决书裁决恒森人力公司不予支付姜翮2018年2月7日至5月26日无工作期间报酬，各方均未向一审法院提起诉讼，视为对裁决该部分的认可，一审法院予以确认。姜翮提交2016年4月1日与恒森人力公司签订的《劳动合同》，恒森人力公司在庭审中不予认可但起诉状中称签有书面劳动合同，且姜翮提交社保交费记录佐证，对该《劳动合同》的效力一审法院予以确认。海航冷链公司提交的2018年与恒森人力公司之间的《劳动派遣协议》，不违反法律规定，三方当事人均认可，对其效力一审法院予以确认。恒森人力公司不认可与姜翮之间存在劳动关系，结合上述《劳动合同》、《劳动派遣协议》及恒森人力公司向姜翮寄送的解除劳动关系通知书内容，可以证明恒森人力公司与海航冷链公司之间存在劳动派遣关系。姜翮与恒森人力公司签订自2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同，合同到期后姜翮仍在用工单位原来的岗位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十六条的规定，应视为姜翮与恒森人力公司均同意以原条件继续履行劳动合同。恒森人力公司与姜翮之间存在事实劳动关系。海航冷链公司以姜翮连续旷工三日，严

济历下劳人仲案[2018]604号裁决书裁决恒森人力公司不予支付姜翮2018年2月7日至5月26日无工作期间报酬，各方均未向一审法院提起诉讼，视为对裁决该部分的认可，一审法院予以确认。姜翮提交2016年4月1日与恒森人力公司签订的《劳动合同》，恒森人力公司在庭审中不予认可但起诉状中称签有书面劳动合同，且姜翮提交社保交费记录佐证，对该《劳动合同》的效力一审法院予以确认。海航冷链公司提交的2018年与恒森人力公司之间的《劳动派遣协议》，不违反法律规定，三方当事人均认可，对其效力一审法院予以确认。恒森人力公司不认可与姜翮之间存在劳动关系，结合上述《劳动合同》、《劳动派遣协议》及恒森人力公司向姜翮寄送

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终5129号上诉人（原审原告）：济南恒森人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙联忠，总经理。委托诉讼代理人：李德华，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：姜翮，男，1981年7月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王胜军，山东居高律师事务所律师。委托诉讼代理人：于瑞娟，山东居高律师事务所实习律师。原审第三人：海航冷链控……