劳动争议 （2013）潍民终字第2662号

李宪明于2011年5月12日进入欣光公司处从事企管经理及法律顾问工作，双方依法建立劳动关系。追索劳动报酬应以提供实际的劳动工作为前提，李宪明提交的欣光公司采购管理规定及李宪明与孟繁儒之间的短信往来等证据不能证明欣光公司与李宪明解除劳动合同后至2012年6月，该段时间内李宪明一直在欣光公司处工作，李宪明也未提供其他的工作成果证明李宪明在该段时间内一直在欣光公司处工作，对于李宪明要求欣光公司支付2011年5月至2012年6月份的工资65000元的诉讼请求，李宪明提供的证据不充分，不能证明其诉讼请求，对于该项诉讼请求，不予支持。李宪明要求欣光公司支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，因欣光公司解除其与李宪明签订的劳动合同，该解除通知并未交李宪明签收，欣光公司的行为系违法解除劳动合同，欣光公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定向李宪明支付赔偿金5000元（按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算）。因欣光公司扣发李宪明工资的行为系双方引发争议所致，而非故意拖欠工资，故对李宪明要求欣光公司加付赔偿金的诉讼请求，不予支持，欣光公司应当补发李宪明4天的工资

李宪明于2011年5月12日进入欣光公司处从事企管经理及法律顾问工作，双方依法建立劳动关系。追索劳动报酬应以提供实际的劳动工作为前提，李宪明提交的欣光公司采购管理规定及李宪明与孟繁儒之间的短信往来等证据不能证明欣光公司与李宪明解除劳动合同后至2012年6月，该段时间内李宪明一直在欣光公司处工作，李宪明也未提供其他的工作成果证明李宪明在该段时间内一直在欣光公司处工作，对于李宪明要求欣光公司支付2011年5月至2012年6月份的工资65000元的诉讼请求，李宪明提供的证据不充分，不能证明其诉讼请求，对于该项诉讼请求，不予支持。李宪明要求欣光公司支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，因欣光公司解除其与李

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第2662号上诉人（原审原告）李宪明，性别：××，××年××月××日生，××族，潍坊××光印刷机械有限公司职工。上诉人（原审被告）潍坊××光印刷机械有限公司。法定代表人孟繁儒，总经理。委托代理人岳峰，山东××律师事务所律师。委托代理人李雪洁，性别：××，××年××月××日生，××族，该公司职工。上诉人李宪明与上诉人潍坊欣光印刷机械有限公……