劳动争议 （2019）内01民终965号

“高凤林在提起工伤赔偿时要求进行一次性……赔偿且仲裁委亦认为当事人提出一次性工伤赔偿时仲裁之日即为劳动合同解除之日，……本院对该事实予以认定”。依据劳动仲裁和一审法院的上述认定，高凤林认为：高凤林从2013年11月6日发生工伤事故到2016年9月5日“提起工伤赔偿仲裁申请之日”，中间尚有34个月与华旭公司保留劳动关系。一审法院既然认定11个月的停工留薪期，同时认定“提起工伤赔偿时仲裁之日即为劳动合同解除之日”，那么，减去11个月的停工留薪期，仍有23个月应属于保留劳动关系期。而且华旭公司在二次仲裁庭审中诉称：高凤林与华旭公司“继续存在劳动关系”，要求高凤林“返岗劳动或者按月支付高凤林伤残津贴”。鉴于高凤林“难以安排工作的”情形，应当依照《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条第一款第（二）项的规定，由华旭公司按月以不低于当地最低工资标准1540元给付伤残津贴。然而，一审法院却又无视上述事实，仅以“因双方已解除劳动关系”为由，对高凤林的该项请求不予支持是错误的。五、法律适用方面。一审法院在涉及以“本人工资”为计算基数的赔偿项目上，没有遵循以法律为准绳的原则。《工伤

“高凤林在提起工伤赔偿时要求进行一次性……赔偿且仲裁委亦认为当事人提出一次性工伤赔偿时仲裁之日即为劳动合同解除之日，……本院对该事实予以认定”。依据劳动仲裁和一审法院的上述认定，高凤林认为：高凤林从2013年11月6日发生工伤事故到2016年9月5日“提起工伤赔偿仲裁申请之日”，中间尚有34个月与华旭公司保留劳动关系。一审法院既然认定11个月的停工留薪期，同时认定“提起工伤赔偿时仲裁之日即为劳动合同解除之日”，那么，减去11个月的停工留薪期，仍有23个月应属于保留劳动关系期。而且华旭公司在二次仲裁庭审中诉称：高凤林与华旭公司“继续存在劳动关系”，要求高凤林“返岗劳动或者按月支付高凤林伤残津贴”

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终940号（2019）内01民终965号上诉人（原审原告）：高凤林，女，1962年9月5日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：刘剑英，土默特左旗察素齐镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：呼和浩特市华旭纺织品有限公司，住所地内蒙古自治区土默特左旗。法定代表人：谢子亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：马东旭，内蒙古蓝元律师事务所律……