劳动争议 （2016）京03民终11602号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按照《北京市工资支付规定》第十六条之规定：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，用人单位按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的，视为延长工作时间。根据审理查明的事实，华北富田公司经过审批，对王海生岗位实行综合计算工时工作制，且双方在劳动合同中对此有明确约定，故对于劳动者计算加班费的期间应在实施综合计算工时工作制时间期限内。至于华北富田公司在2016年1月之前按月发放加班费的行为，属于企业在执行综合计算工时制过程中的用工自主权行为，现华北富田公司决定自2016年1月起按综合计算工时周期计发加班费，亦属于合法行为。由于华北富田公司最近一次审批的综合计算工时工作制的计算周期为年，实施时间为2015年11月1日，王海生主张2016年1月加班费的期间并没有达到一个计算周期，无法确定其在此期间平均工时是否超过法定标准工时。王海生以未足额发放加班费为由要求解除劳动关系经济

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。按照《北京市工资支付规定》第十六条之规定：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，用人单位按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的，视为延长工作时间。根据审理查明的事实，华北富田公司经过审批，对王海生岗位实行综合计算工时工作制，且双方在劳动合同中对此有明确约定，故对于劳动者计算加班费的期间应在实施综合计算工时工作制时间期限内。至于华北富田公司在2016年1月之前按月发放

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11602号上诉人（原审原告）：王海生，男，1985年5月17日出生。委托诉讼代理人：钟立华，北京市擎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华北富田饮品有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖东二路9号。法定代表人：宋建明，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：邢继荣，北京广霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：马怡，女，1990年1……