劳动争议 （2019）京03民终12269号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。本案中，高艳军主张其所在岗位对应的级别工资范围为848000元至1696000元，并要求按照最高工资标准计算其工资。然而，上述工资范围仅为该岗位的工资预期，工资标准仍应由用人单位与劳动者协商确定。百事北京分公司决定录用高艳军后曾向高艳军发送了《录用通知书》，该通知书已载明了相应的工资标准，并显示“本人已阅读和全面理解本录用通知书，并完全接受其中各项内容和条款”，落款处有高艳军签名；此后双方签订了劳动合同，而劳动合同约定的工资标准与《录用通知书》并无差异，双方签订劳动合同的行为体现了双方对于工资标准已经协商一致，且该标准未低于高艳军所在岗位的级别工资范围的下限，故双方所约定的工资标准清晰、明确，高艳军要求按照1696000元的标准作为其工资标准的主张并无事实依据，一审法院不予支持。高艳军关于支付2015年违法解除劳动合同工资收入损失、工伤停工留薪期工资差额及25%赔偿金，2015年奖金收入损失及补偿金的请求，均无事实及法律依据，一审法院不予支持。另

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。本案中，高艳军主张其所在岗位对应的级别工资范围为848000元至1696000元，并要求按照最高工资标准计算其工资。然而，上述工资范围仅为该岗位的工资预期，工资标准仍应由用人单位与劳动者协商确定。百事北京分公司决定录用高艳军后曾向高艳军发送了《录用通知书》，该通知书已载明了相应的工资标准，并显示“本人已阅读和全面理解本录用通知书，并完全接受其中各项内容和条款”，落款处有高艳军签名；此后双方签订了劳动合同，而劳动合同约定的工资标准与《录用通知书》并无差异，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终12269号上诉人（原审原告）：高艳军，男，1967年6月3日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：百事（中国）有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区永安东里16号9层01B室。负责人：邰祥梅，副总裁。委托诉讼代理人：徐晓丹，北京市金杜律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘涛，北京市金杜律师事务所律师。上诉人高艳军因与被……