劳动争议 （2015）浙杭民终字第2348号

康适公司、方冠亮从2014年12月18日起至2015年2月13日期间存在事实劳动关系，康适公司未与方冠亮签订书面劳动合同，也未为方冠亮缴纳社会保险的事实清楚，证据确实充分，原审法院予以确认。康适公司、方冠亮双方对方冠亮月工资标准、未支付方冠亮2015年2月1日至13日工资11607元等事实均无争议。原审法院也予以确认。康适公司在劳动仲裁时认为方冠亮是在试用期间不能胜任工作而辞退方冠亮，未提交相关事实依据加以证明。现康适公司提出双方对辞退一事协商一致。原审法院认为，康适公司提交的《员工离职审批表》不能证明双方就终止劳动关系经协商达成一致意见，或一揽子解决了双方之间的劳动争议；康适公司对在仲裁与诉讼阶段不同的主张的解释，无事实依据印证，康适公司辞退方冠亮，属于违法解除或终止劳动关系。方冠亮不要求继续履行劳动合同的情形下，康适公司应支付方冠亮经济赔偿金。根据方冠亮在康适公司处的时间，仲裁委确定的经济赔偿金11707.8元，符合法律规定，且方冠亮无异议，原审法院予以确认。方冠亮提供正常劳动，康适公司应及时足额支付其劳动报酬，康适公司对未支付方冠亮2015年2月1日至13日工资11607元无异议

康适公司、方冠亮从2014年12月18日起至2015年2月13日期间存在事实劳动关系，康适公司未与方冠亮签订书面劳动合同，也未为方冠亮缴纳社会保险的事实清楚，证据确实充分，原审法院予以确认。康适公司、方冠亮双方对方冠亮月工资标准、未支付方冠亮2015年2月1日至13日工资11607元等事实均无争议。原审法院也予以确认。康适公司在劳动仲裁时认为方冠亮是在试用期间不能胜任工作而辞退方冠亮，未提交相关事实依据加以证明。现康适公司提出双方对辞退一事协商一致。原审法院认为，康适公司提交的《员工离职审批表》不能证明双方就终止劳动关系经协商达成一致意见，或一揽子解决了双方之间的劳动争议；康适公司对在仲裁与诉

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2348号上诉人（原审原告）：杭州康适实业有限公司。法定代表人：喻黎冰。委托代理人：汪志国。被上诉人（原审被告）：方冠亮。委托代理人：胡灵飞，浙江铁诚律师事务所律师。上诉人杭州康适实业有限公司（以下简称康适公司）因与被上诉人方冠亮劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2015）杭拱民初字第1008号民事判决，向本院提起上诉。本……