劳动争议 （2017）京03民终9093号

本案双方争议焦点劳动关系解除情况，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。绿色瑞生公司认可2015年12月21日工作交接单，主张唐春亮系自行离职，但未提交有力证据予以证明，根据劳动关系解除情况举证责任分配，应当由绿色瑞生公司承担不利的法律后果，法院采信唐春亮关于绿色瑞生公司违法解除劳动关系主张，依照相关法律规定，绿色瑞生公司应当支付唐春亮违法解除劳动关系赔偿金26940元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，判决：一、北京绿色瑞生投资有限公司于判决生效后七日内支付唐春亮违法解除劳动关系赔偿金26940元；二、驳回北京绿色瑞生投资有限公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人未提交新证据。唐春亮在一审期间向法院提交了其与公

本案双方争议焦点劳动关系解除情况，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。绿色瑞生公司认可2015年12月21日工作交接单，主张唐春亮系自行离职，但未提交有力证据予以证明，根据劳动关系解除情况举证责任分配，应当由绿色瑞生公司承担不利的法律后果，法院采信唐春亮关于绿色瑞生公司违法解除劳动关系主张，依照相关法律规定，绿色瑞生公司应当支付唐春亮违法解除劳动关系赔偿金26940元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终9093号上诉人（原审原告）：北京绿色瑞生投资有限公司，住北京市朝阳区东土城路13号2幢八层805室。法定代表人：张梅燕，总经理。委托诉讼代理人：张东明，北京市阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛海涛，北京市阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐春亮，男，住河北省保定市曲阳县。上诉人北京绿色瑞生投资有限公司（以下简称绿色瑞生公司……