用人单位责任纠纷 （2010）浙温民终字第397号

上诉人新天地公司提供的上述证据中，2008年4、5、7、12月份的工资表在原审中已经提供，不属于二审程序中新的证据；2008年6、8、9月份的工资表以及6张考勤卡属于二审程序中新的证据，其真实性可予确认，对于该些证据的证明效力，本院在说理部分予以阐述。经审理，本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，有原审判决已经确认的证据予以证实。另，在二审审理过程中，双方当事人均确认解除劳动关系。本院认为：本案双方当事人在二审中争议的焦点在于被上诉人徐学素的月工资数额问题。双方签订的劳动合同虽约定被上诉人徐学素的月工资为1600元，但是被上诉人实际领取的月工资（2008年12月份工资除外）均已较大幅度地超过劳动合同所约定的1600元，在此情况下，劳动合同已不能单独作为认定劳动者即被上诉人徐学素工资数额的依据，作为用人单位的上诉人新天地公司应承担进一步的举证责任，应当提供被上诉人的工资表以及其他证据予以佐证。但是，上诉人新天地公司为证明被上诉人徐学素的月工资低于3000元，先于原审中提供了2008年4、5、7、12月份的工资表（月工资均在2000－3000元之间）；后，上诉人于二审中提供了2008

上诉人新天地公司提供的上述证据中，2008年4、5、7、12月份的工资表在原审中已经提供，不属于二审程序中新的证据；2008年6、8、9月份的工资表以及6张考勤卡属于二审程序中新的证据，其真实性可予确认，对于该些证据的证明效力，本院在说理部分予以阐述。经审理，本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，有原审判决已经确认的证据予以证实。另，在二审审理过程中，双方当事人均确认解除劳动关系。本院认为：本案双方当事人在二审中争议的焦点在于被上诉人徐学素的月工资数额问题。双方签订的劳动合同虽约定被上诉人徐学素的月工资为1600元，但是被上诉人实际领取的月工资（2008年12月份工资除外）均已较大幅度地

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第397号上诉人（原审原告）：温州新天地塑胶有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇工业路4号。法定代表人：苏立奇，该公司总经理。委托代理人：杨礼腾，男，1983年12月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：徐学素。上诉人温州新天地塑胶有限公司（以下简称新天地公司）为与被上诉人徐学素工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服苍南县人民法院（2009……