劳动争议 （2021）京02民终2055号

根据松下照明公司与潘金跃签订的解除劳动合同协议书的约定，潘金跃有权要求松下照明公司补足因计算错误而给其造成的损失。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，潘金跃在2018年4月1日至2019年8月26日期间存在延时加班事实，而松下照明公司向潘金跃计发延时加班费的计算基数比实际标准低520元，故松下照明公司存在未足额支付潘金跃上述期间的延时加班费的情况。据此，对潘金跃关于要求松下照明公司支付上述期间的延时加班费差额的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。根据已查明的事实，松下照明公司应向潘金跃支付解除劳动合同经济补偿金，而松下照明公司向潘金跃计发解除劳动合同经济补偿金的月工资基数中未包括其公司拖欠的潘金跃离职前12个完整自然月的平均延时加班费差额，故松下照明公司存在未足额向潘金跃支付解除劳动合同经济补偿金的情况。据此，对潘金跃关于要求松下照明公司支付解除劳动合同经济补偿金差额的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。根据已查明的事实，松下照明公司已经向劳动行政部门为潘金跃申请了特殊工种登记。劳动行政部门未对潘金跃所称的其他特殊工种期间进行登记，并

根据松下照明公司与潘金跃签订的解除劳动合同协议书的约定，潘金跃有权要求松下照明公司补足因计算错误而给其造成的损失。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明的事实，潘金跃在2018年4月1日至2019年8月26日期间存在延时加班事实，而松下照明公司向潘金跃计发延时加班费的计算基数比实际标准低520元，故松下照明公司存在未足额支付潘金跃上述期间的延时加班费的情况。据此，对潘金跃关于要求松下照明公司支付上述期间的延时加班费差额的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。根据已查明的事实，松下照明公司应向潘金跃支付解除劳动合同经济补偿金，而松下照明公司向潘金跃计发解除

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2055号上诉人（原审被告）：北京松下照明光源有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济北路**院**楼。法定代表人：大瀧清，董事长。委托诉讼代理人：李慧娟，女，松下电气机器（北京）有限公司人事课长。被上诉人（原审原告）：潘金跃，男，1977年1月15日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京松下照明光源有限公司（以下简称松下照明公司）……