劳动争议 （2021）京03民终11102号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资差额，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，青岛拜登公司支付王汉俭部分月份工资低于法定标准，应按上述规定予以补足，对王汉俭要求该公司支付工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持；对其主张过高部分，一审法院不予支持。关于延时、休息日、法定休假日加班工资，根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，王汉俭存在延时、休息日、法定休假日加班情况，青岛拜登公司应按上述规定支付王汉俭加班工资。青岛

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资差额，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，青岛拜登公司支付王汉俭部分月份工资低于法定标准，应按上述规定予以补足，对王汉俭要求该公司支付工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11102号上诉人（原审被告）：青岛拜登置业发展有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区漓江西路676号商业201。法定代表人：魏玉萍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：纪娜，女，青岛拜登置业发展有限公司市场拓展经理。委托诉讼代理人：李林云，广东钦达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王汉俭，男，1966年11月26日出生，住北京市密云区。……