劳动争议 （2021）鲁02民终6161号

张翠珍因工受伤，昊成实业公司应按《工伤保险条例》的规定为张翠珍落实各项工伤待遇。 张翠珍在发生工伤出院之后于2015年2月10日上班，其停工留薪期到上班之日结束。经核算，停工留薪期工资差额共计3419.60元，昊成实业公司应向张翠珍补齐停工留薪期工资差额3419.60元。对张翠珍主张停工留薪期工资过高部分，一审法院不予支持。 张翠珍主张2015年12月2日至2015年12月21日、2017年12月27日至2018年1月11日、2019年3月10日至2019年3月25日、2019年5月24日至2019年6月14日、2019年6月29日至2019年7月12日期间的病假工资，其提交的住院病历和住院医嘱记载了住院天数和医嘱休息天数，根据张翠珍提交的银行流水计算，昊成实业公司向张翠珍支付的上述住院期间的工资低于张翠珍应享受的病假期间的工资。经核算，张翠珍上述住院期间的病假工资差额共计6708.38元，昊成实业公司应向张翠珍支付。对张翠珍主张病假工资的过高部分，一审法院不予支持。张翠珍要求昊成实业公司支付2019年8月13日至2019年12月31日期间的病假工资10354.70元，其未提交病假等相

张翠珍因工受伤，昊成实业公司应按《工伤保险条例》的规定为张翠珍落实各项工伤待遇。 张翠珍在发生工伤出院之后于2015年2月10日上班，其停工留薪期到上班之日结束。经核算，停工留薪期工资差额共计3419.60元，昊成实业公司应向张翠珍补齐停工留薪期工资差额3419.60元。对张翠珍主张停工留薪期工资过高部分，一审法院不予支持。 张翠珍主张2015年12月2日至2015年12月21日、2017年12月27日至2018年1月11日、2019年3月10日至2019年3月25日、2019年5月24日至2019年6月14日、2019年6月29日至2019年7月12日期间的病假工资，其提交的住院病历和住院医

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6161号 上诉人（原审原告）：张翠珍，女，1972年8月29日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵英妮，青岛西海岸临港法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：青岛昊成实业有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：高泗明，董事长。 委托诉讼代理人：张旭光，山东凯翔……