追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第01844号

劳动关系的认定应当结合多方面的因素综合衡量，但是首要的因素是劳资双方是否有建立劳动关系的共同意思。本案中，按照劳务（聘用）协议的表述，黄小娣并无以劳动关系的方式为单位提供服务的意思表示；其次，东吴物业在2013年9月22日招用黄小娣时已明确系招聘超龄人员；故黄小娣与东吴物业间应属劳务关系。在劳务关系存续期间，黄小娣已按月获取了报酬，其关于休息日加班工资的主张，不予支持；关于劳务关系解除，法律未规定单位方需支付经济补偿金，故对于黄小娣关于经济补偿金的诉请，不予支持；关于社保补贴的发放，东吴物业内部并无相关发放规定，故对于黄小娣关于社保补贴的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回黄小娣的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由黄小娣负担。黄小娣不服原审判决，向本院提起上诉称：1、黄小娣系自由职业者，根据无锡市政府规定，其退休年龄应为55周岁。东吴物业应当按照劳动法的规定，向黄小娣支付相应的加班工资。2、不管双方是劳动关系还是劳务关系，东吴物业对小娣处罚太重，且黄小娣要55周岁以后才有退休生

劳动关系的认定应当结合多方面的因素综合衡量，但是首要的因素是劳资双方是否有建立劳动关系的共同意思。本案中，按照劳务（聘用）协议的表述，黄小娣并无以劳动关系的方式为单位提供服务的意思表示；其次，东吴物业在2013年9月22日招用黄小娣时已明确系招聘超龄人员；故黄小娣与东吴物业间应属劳务关系。在劳务关系存续期间，黄小娣已按月获取了报酬，其关于休息日加班工资的主张，不予支持；关于劳务关系解除，法律未规定单位方需支付经济补偿金，故对于黄小娣关于经济补偿金的诉请，不予支持；关于社保补贴的发放，东吴物业内部并无相关发放规定，故对于黄小娣关于社保补贴的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

江苏省无锡市中级人民法院民二庭民 事 判 决 书（2015）锡民终字第01844号上诉人（原审原告）黄小娣。被上诉人（原审被告）苏州市东吴物业管理有限公司无锡分公司，住所地无锡市南长区汇太路30-2号。法定代表人石永，该公司市场总监。委托代理人陈昌富，该公司员工。委托代理人王增利，该公司员工。上诉人黄小娣因与被上诉人苏州市东吴物业管理有限公司无锡分公司（以下简称东吴物业）追索劳动报酬纠纷一案，不服……