劳动争议 （2016）辽02民终2347号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务组成部分情形的，劳动者与用人单位之间的劳动关系成立。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告自认，被告系由其招聘到原告处工作，接受原告工作安排及管理，从事的维修工作亦是原告物业管理的业务组成部分，且被告发生事故前，已在原告处工作一个多月并领取过一个月工资（扣除部分费用）。由此可见，原、被告之间符合劳动关系成立条件，可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于原告提出的其与被告未签订书面劳动合同，根据其用工形式，被告试用期满考核合格后应由劳务公司与之签订劳动合同的主张，因原告自认被告发生事故时尚处在试用期，未与劳务公司签订过劳动合同，且原告亦未提供其就被告工作问题与劳务公司签订过劳务派遣协议的相关证据，故原告应当承担举证不能的责任；关于原告提出的被告系内退人员，不属于劳动法调整范围的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议，应当按劳动关系处理。被告出生日期为19

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务组成部分情形的，劳动者与用人单位之间的劳动关系成立。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告自认，被告系由其招聘到原告处工作，接受原告工作安排及管理，从事的维修工作亦是原告物业管理的业务组成部分，且被告发生事故前，已在原告处工作一个多月并领取过一个月工资（扣除部分费用）。由此可见，原、被告之间符合劳动关系成立条件，可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于原告提出的其与被告未签订书面劳动合同，根据其用工形式，被告试用期满考核合格后应由劳务公司与之签订劳动合同的主张，因

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终2347号上诉人（原审原告）：大连星海假日物业管理有限公司，住所地大连市沙河口区星海广场C1座32号1层1号105室。法定代表人：王宇，该公司经理。委托代理人：王悦欣，辽宁高望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常椿。委托代理人：赵伟，辽宁星海师事务所律师。委托代理人：康真箴，辽宁星海律师事务所律师。原审原告大连星海假日物业管理有限……