劳动争议 （2017）京03民终11228号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，茶百科公司以于展波挪用资金、清空电脑等理由解除与于展波之间的劳动关系，茶百科公司未就解除劳动合同通知书上陈述的三点理由提交充足的证明，该院认定茶百科公司属于违法解除与于展波之间的劳动关系，故茶百科公司应支付于展波违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，该院予以确认。关于加班费，茶百科公司应支付于展波2015年7月12日休息日加班费735.63元。关于仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资及2015年7月1日至7月22日工资两项，茶百科公司未针对这两项提起诉讼视为同意仲裁裁决，该院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、茶百科（北京）投资股份有限公司于判决生效后七日内支付于展波二〇一五年七月一日至七月二十二日期间工资3994.
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，茶百科公司以于展波挪用资金、清空电脑等理由解除与于展波之间的劳动关系，茶百科公司未就解除劳动合同通知书上陈述的三点理由提交充足的证明，该院认定茶百科公司属于违法解除与于展波之间的劳动关系，故茶百科公司应支付于展波违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，该院予以确认。关于加班费，茶百科公司应支付于展波2015年7月12日休息日加班费735.63元。关于仲裁裁决的未签订劳动合
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11228号上诉人（原审原告）：茶百科（北京）投资股份有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院1号楼19层2201内02、03A单元。法定代表人：姚学良，董事长。委托诉讼代理人：李丽萍，女，茶百科（北京）投资股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：于展波，男，1968年8月12日出生，住北京市朝阳区。上诉人茶百科（北京）投资股份有限公司……