劳动争议 （2021）宁03民终301号

劳动者的合法权益应受国家法律保护。根据双方当事人的陈述及认定的证据，能够认定被告朱姗姗自2010年12月份开始在原告宁夏盐池县广联置业有限公司工作，但一审法院收集在案的仅有证实双方签订的有固定期限劳动合同（2011年2月1日至2012年1月31日，2012年2月1日至2013年1月31日）的证据，被告在原劳动合同期满后仍在原告处工作，原告认可2013年1月31日之后再未签订劳动合同，原被告应自此存在事实劳动关系。原告于2020年1月7日与被告负责人刘建国（系被告的股东宁夏昭君集团法定代表人刘昭的父亲）的谈话内容，可证实被告与原告协商工作岗位和工资待遇未果后，未再实际工作。故原被告存在劳动关系的期间应为2011年2月1日至2020年12月31日。现原、被告对仲裁裁决第一项，即解除劳动关系均无异议，一审法院予以认定。关于原告是否拖欠被告2019年5月至9月份工资以及工资数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告未提交其按月支付给被告5月至9月份工资的证据，亦未提交被告同意以2017年6月8日出具的20000元

劳动者的合法权益应受国家法律保护。根据双方当事人的陈述及认定的证据，能够认定被告朱姗姗自2010年12月份开始在原告宁夏盐池县广联置业有限公司工作，但一审法院收集在案的仅有证实双方签订的有固定期限劳动合同（2011年2月1日至2012年1月31日，2012年2月1日至2013年1月31日）的证据，被告在原劳动合同期满后仍在原告处工作，原告认可2013年1月31日之后再未签订劳动合同，原被告应自此存在事实劳动关系。原告于2020年1月7日与被告负责人刘建国（系被告的股东宁夏昭君集团法定代表人刘昭的父亲）的谈话内容，可证实被告与原告协商工作岗位和工资待遇未果后，未再实际工作。故原被告存在劳动关系的

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）宁03民终301号上诉人（原审原告）：宁夏盐池县广联置业有限公司，住所地宁夏回族自治区盐池县盐兴公路。法定代表人：张永斌，系该公司经理。委托诉讼代理人：邓涛，上海中夏（银川）律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：许天兵，上海中夏（银川）律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：朱姗姗，女，1988年10月19日出生，汉……