劳动争议 （2017）津01民终1889号

本案的争议焦点如下：一、原告与被告解除劳动合同关系是否合法，原告应否支付赔偿金；二、被告2016年5月份工资是否存在差额，原告应否支付。针对焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合查明的事实，原告在《解除劳动合同通知书》中解除合同的依据为《员工手册》（2015年版）中第八章《员工行为管理细则及违纪处分条例》，对于《员工手册》（2015年版），被告于2015年11月20日签收了《员工手册回执》，承诺对其进行阅读并充分了解，该规定应当自被告签收之日起对被告具有约束力。因被告被顾客投诉发生在2016年4月6日，故《员工手册》（2015年版）对该违纪行为具有适用效力。庭审中，原告认可被顾客投诉的行为属于轻微违纪行为，亦符合《员工手册》（2015年版）8.6.26条款的规定。但对于《解除劳动合同通知书》中所列被告违反《员工手册》（2015年版）8.8.44条款，原告缺少相应的事实证据支撑。针对于《解除劳动合同通知书》中所载明的

本案的争议焦点如下：一、原告与被告解除劳动合同关系是否合法，原告应否支付赔偿金；二、被告2016年5月份工资是否存在差额，原告应否支付。针对焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合查明的事实，原告在《解除劳动合同通知书》中解除合同的依据为《员工手册》（2015年版）中第八章《员工行为管理细则及违纪处分条例》，对于《员工手册》（2015年版），被告于2015年11月20日签收了《员工手册回执》，承诺对其进行阅读并充分了解，该规

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终1889号上诉人（原审原告）：宝格丽商业（上海）有限公司，住所地上海市静安区南京西路1266号16层1601A、1606B、1607-1612室。法定代表人:ANTOINEJEAN-YVESMICHAELPIN，董事长。委托诉讼代理人：高明月，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘创，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。……